Какой минимальный размер оплаты декретного отпуска в 2019 году?

Вопрос интересует, и сотрудников, и работодателей. Допущенная в расчетах ошибка приведет к неприятным последствиям для предприятия. Бухгалтерии необходимо тщательно проводить оплату по установленной формуле. С  1 января 2019 года, в связи с увеличением МРОТа, сумма (минимальный и максимальный порог) увеличилась.

Что такое декрет

В Трудовом Кодексе сказано, что каждая забеременевшая сотрудница имеет право не выходить на работу в количестве 140 дней (70 до родов и столько же после). Каждый день должен быть оплачен Фондом социального страхования и работодателем. Законом устанавливается минимальная сумма, ниже которой выплат быть не может.

Продолжительность отдыха

Период беременности и родов относится к временной нетрудоспособности сотрудницы и оформляется при помощи больничного листа. В большинстве случаев выплаты осуществляются из Фонда социального страхования. Сумма зависит от общего срока продолжительности беременности, возможных осложнений и дней отсутствия по этим причинам.

В зависимости от ситуации, длительность нетрудоспособного периода продлевается. Таким образом, получается:

  • стандартный срок – 140 дней;
  • роды прошли с осложнением – 156 дней;
  • многоплодная беременность (от двух детей) – 194 дня.

Продлить длительность отпускных дней разрешается в любой момент – даже сразу после родов. Количество дней увеличивается при неудачной беременности (прерывания, мертворождение ребенка). Обстоятельства не влияют на итоговую сумму, однако она может быть пропорциональна меньше или больше количеству декретных дней.

Какой минимальный размер оплаты декретного отпуска в 2019 году?

Оплата декрета

Схема расчета стандартная. Формула берется по примеру отпускных и строится из следующих факторов:

  1. Расчетный период.
  2. Среднедневной заработок.
  3. Продолжительность срока.

Последний пункт зависит исключительно от того, как протекает период беременности. В большинстве случаев 140 дней хватает. При этом разрешается разбивать эти дни по согласованию с руководством. Например, взять 20 суток до родов и 120 после. В некоторых случаях работницы спешат выйти на работу как можно быстрее, если отсутствуют противопоказания и беременность с родами прошли без осложнений.

Расчетный период

По имеющимся правилам, расчет происходит при условии общего рабочего стажа от двух лет. Смена места работы не влияет на этот показатель. Девушка могла проработать несколько лет на одном предприятии, после сменила работу и ушла в декрет через шесть месяцев. В таком случае требуется предоставить в бухгалтерию справку о доходах с предыдущего места работы.

Минимальная сумма декретных не зависит от рабочего стажа

При отсутствии двухлетнего расчетного периода за основу берется МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей. Таким образом, минимальная выплата составляет:

  • 140 дней – 51 920;
  • 156 дней – 57.853;
  • 194 дня – 71 945.

Допускать ошибок нельзя, выплаты менее установленных значений неизбежно приведут к конфликтам. Сотрудницы могут добиваться своих прав через суд, и закон будет на их стороне.

Средний заработок

Какой минимальный размер оплаты декретного отпуска в 2019 году?

Оплата больничного листа по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка работницы. Расчетный период – два последних года, при их отсутствии выплачивается минимально установленная сумма. При наличии подобного стажа, необходимо сложить следующие выплаты:

  • зарплата;
  • выплаченные премии;
  • региональные коэффициенты;
  • всевозможные надбавки.

Следует учитывать доходность, которая облагалась налогами и взносами в страховую компанию. Вычислив среднедневной доход, его умножают на количество дней нетрудоспособности по беременности. При получении заработка менее установленного государством стандарта, работодатель обязан сделать надбавки и довести значение до минимального.

Максимальный размер декретного пособия

При расчете следует учитывать, что верхний порог не может быть больше установленного государством. Каждый год это значение увеличивается и пересматривается исходя из разных факторов. Максимальная сумма устанавливается каждый год. В 2019 она составляет:

  • 140 дней – 300 000;
  • 156 дней – 335.508;
  • 194 дня – 417.234.

Выше установленного порога выплат быть не должны.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector