Главные особенности оплаты декретного отпуска

Условия выплат по выходу в декрет интересуют многих работниц, в том числе не планирующих детей на данный момент. При этом полезно заранее быть подготовленной и понимать, что делать, когда наступит беременность. В статье рассказано о том, как получить компенсации по выходу в декретный отпуск и какие особенности связаны с его оформлением.

Декрет

Что такое декретный отпуск? Декрет — возможность сотрудницы отсутствовать длительный период на рабочем месте, по причине беременности и предстоящих родов. Помимо этого, отпуск продолжается и после рождения ребенка, роженице полагается время на уход за малышом до возраста, достаточного для посещения дошкольных учреждений. Стандартный отпуск по уходу за ребенком длится полтора года, его можно продлить до трех лет. Важно понимать, что этот период отсутствия на работе не включается в трудовой стаж сотрудницы, а значит, пенсия за этот промежуток времени не начисляется. Надо понимать, что больничный лист, который выпишут беременной на время до и после родов и уход за младенцем после — две разные вещи. Следовательно, это разные компенсации, положенные беременной сотруднице. Как и любой лист временной нетрудоспособности, декретный отпуск высчитывается по уровню доходов сотрудницы за последние два года. Если работница не намерена уходить в декрет, и собирается трудиться вплоть до родов, выплат в таком случае не будет.

Кем выплачивает декретные пособия

Часть заработной платы сотрудников перечисляется работодателями в Фонд социального страхования, следственно, финансы на декретные пособия берутся оттуда. Получается, неработающие и не стоящие на бирже труда женщины не смогут получить пособие. База для последующих выплат из фонда формируется из части доходов работниц либо пособий по временной незанятости. Отсутствие на рабочем месте в связи с предстоящим материнством —страховой случай. Оплата декретного отпуска происходит следующим образом:

  • бухгалтерия компании, в которой работает сотрудница, производит расчет величины выплат;
  • информация передается работодателем в Фонд социального страхования;
  • средства переводятся безналом на счет сотрудницы либо вручаются в руки.

Оплата декретного отпуска в 2019 году

Предприятие, на котором будущая мать работает, всегда занимается расчетом пособия, все данные о выплатах и среднедневном доходе находятся там.

Задержки декретных выплат

Компенсация по беременности и родам выплачивается один раз в полном размере. Сделать это компании необходимо в срок, не превышающий десяти дней. Для выплаты потребуется предоставить работодателю соответствующие документы:

  • лист временной нетрудоспособности с ориентировочным днем родов;
  • составленное заявление о декретном отпуске с прописанными сроками его начала и конца.

Последующие выплаты по уходу за новорожденным перечисляются каждый месяц в зарплатный период, поэтому день зачисления может отличаться. Если ранее зарплату работница получала с 5 по 10 число, то и пособие теперь будет поступать в эти дни. Чаще всего задержки случаются, когда средства вовремя не перевел Фонд социального страхования. Интересы сотрудницы должны защищаться, и в случае задержек, работодателям стоит зачислять пособия из личных средств и покрывать затраты, когда придут деньги из фонда. Не всегда это может быть удобно, но в случае задержки, отвечать будет предприятие. Если подобные ситуации довести до конфликта, и стороны не смогут договориться мирно, работница может обратиться в государственные органы. К ним относится прокуратура, трудовая инспекция и локальное отделение социального Фонда.

Размер выплат

Размер компенсации по беременности и родам подсчитывает бухгалтерия фирмы, в которой работает сотрудница. Повлияет на размер выплат срок больничного, средний доход за последние два года и период, за который рассчитывается пособие. Регламентирует выплаты ФЗ № 255. В 2019 году минимум, на который может рассчитывать планирующая рожать сотрудница составляет 52 тысячи рублей, максимальный порог пособия достигает 417 тысяч рублей.

Расчетный период

Оплата декретного отпуска в 2019 году

Расчетный период — отрезок времени, который сотрудница отработала в компании за последние два года. Включаются в него полностью отработанные дни, за которые зачислялась зарплата в полном размере. Помимо этого, оплата труда должна была облагаться налогами, и часть средств перечислялась на страховые взносы. Получается, что все отгулы, больничные, поездки по работе, которые оплачивались отдельно и не входили в окладную часть, не будут учитываться при расчете. Это же относится и к декретному отпуску, если он был за последние два года. Поэтому рассчитывать на крупные выплаты могут те, кто мало отсутствовал на работе и был трудоустроен в течение всего расчетного периода.

Среднедневной заработок

Декрет оплачивается исходя из среднего дохода в день, а он подсчитывается из денежных поступлений сотруднице в расчетный период. Сюда не включаются разовые выплаты, премии и прочие выплаты, не относящиеся к зарплате работницы.

Получившееся число после делят на количество дней в предшествующих беременности годах, эта цифра и будет среднедневным заработком. Как и говорилось ранее, командировки, больничные, декреты и отгулы не будут включены в расчет декретных пособий. Любые компенсации, выплачиваемые работодателем, рассчитываются исходя из доходов, облагаемых налогами и социальными отчислениями.

Продолжительность отпуска по беременности

Размер выплат по беременности и родам зависит от продолжительности декретного отпуска. На данный момент, длительность декрета может составлять:

  • 140 дней, самая распространенная длительность периода временной нетрудоспособности;
  • 156 дней для родов с осложнениями;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

По желанию работницы период может сокращаться, если она примет такое решение, можно даже отказаться от декретного отпуска. В таком случае выплаты не будут производиться. При сокращении срока декрета, оплачиваются только дни, включенные в лист временной нетрудоспособности. Требовать сотрудницу сократить период декрета или отказаться от него работодатель не имеет права. Если подобное происходит, можно смело обращаться в контролирующие органы.

Сумма платежей по уходу за ребенком

Оплата декретного отпуска в 2019 году

Когда родившая работница находится дома и ухаживает за новорожденным, работодатель выплачивает в качестве пособия сорок процентов от её среднего заработка. Размер ежемесячного пособия высчитывается за последний год, отработанный в компании. Выплаты по уходу за ребенком перечисляются каждый месяц. Стоит отметить, что при работе в двух компаниях, придется выбрать, от кого из работодателей будет поступать пособие. При работе по совместительству нельзя получать средства от двух фирм одновременно, но выбор предоставлен самой работнице. В 2019 году минимальная ежемесячная выплата составит 4512 рублей, а максимум, на который может рассчитывать родившая сотрудница — 26152 рубля. Речь идет про первые полтора года ухода за ребенком.

Как долго выплачивается декретное пособие

Выплаты в таких размерах прекратятся, когда возраст ребенка достигнет полутора лет, согласно информации в свидетельстве о рождении. Можно остаться дома и ухаживать за ребенком дальше, пока тот не достигнет трехлетнего возраста. В это время государство каждый месяц выплачивает по пятьдесят рублей. Теперь, помимо этой выплаты, можно оформить и получать федеральное пособие. Его размер отличается в каждом регионе, в Москве, к примеру, сумма составляет 2000 рублей в месяц. Подразумевается, что с полутора лет дети могут пойти в ясли, а сотрудница выйти на работу. Но так хотят поступать не все: оставаясь малышом, можно попробовать договориться с работодателем о продлении срока декретного отпуска до трех лет. В период после достижения ребенком полутора лет выплат не будет, но можно сохранить оклад и должность при возвращении на рабочее место. Порой, в период ухода за ребенком наступает новая беременность. Такие ситуации также регулирует ФЗ № 255, в котором сказано: «В таком случае мать может выбрать одно из двух пособий, выплачиваемых в период совпавших отпусков». Весь период ухода за ребенком не включается в трудовой стаж, что скажется на пенсионных выплатах.

Закон об увеличении срока декрета

Оплата декретного отпуска в 2019 году

На данный момент идет много разговоров о пересмотре размера выплат родившим, а также об увеличении срока декретного отпуска еще на полтора года. Выплаты после достижения ребенком полутора лет смешные, и это собираются исправить. Более того, учитывается период, проведенный в декрете учитывать при расчете пенсии и трудового стажа сотрудницы. Тем не менее, сейчас окончательного решения пока не принято и все находится на стадии рассмотрения. Женщинам в декрете рекомендуется собрать необходимые документы и подать их для получения федеральных выплат. Они не велики, но помогут в покупке необходимых для ребенка вещей.

Оплата больничных в период декрета

Когда сотрудница находится с ребенком дома и ухаживает за ним, она может заболеть. Можно зафиксировать всю информацию о болезни и получить у врача больничный лист, а после предоставить работодателю, но оплаты по нему не будет. Отпуска, периоды временной нетрудоспособности, включающие в себя и болезни, и уход за родственниками, и декрет, все это взаимоисключающие факторы для получения пособий. Безусловно, лечиться стоит в любом случае, но дополнительных выплат это не принесет. В противном случае, можно было бы злоупотреблять компенсациями со стороны работодателя, одновременно получая средства по декрету, больничному и, скажем, уходу за больным ребенком.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector