Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Если вы нашли новую работу или решили уйти из старой компании по личным обстоятельствам, необходимо понимать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Также полезно знать, как поступать в ситуациях, когда заявление составлено с ошибками. Ответы на вопросы есть в статье.

Право расторгнуть трудовой договор

расторжение трудового договора

Прежде чем перейти к теме увольнения, рассмотрим типы трудового договора. В законодательной базе представлено два варианта:

  1. Срочный. В акте указан период сотрудничества между работодателем и подчиненным (дата начала и конца).
  2. Бессрочный. Официальный лист подразумевает длительные отношения между работником и руководителем. Заканчиваются они в момент ликвидации организации, выхода сотрудника на пенсию или увольнения.

В статье 80 ТК РФ прописано, что каждый человек может в любой день прекратить трудовую деятельность. Для этого потребуется уведомить руководителя об уходе и заполнить образец заявления об увольнении. На основе обращения создается приказ по компании, выплачиваются финансовые компенсации сотруднику.

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Увольнение производится только после того, как сотрудник предоставит заполненное заявление об аннулировании трудового соглашения по собственному желанию. Если начальство вынуждает работника уйти по своей инициативе – это нарушения закона ТК РФ. Рассмотрим порядок действий:

  1. Составляется заявление и заверяется у руководства.
  2. Регистрация документа согласно ТК.
  3. Назначается срок отработки.
  4. Составление приложения о том, что договор аннулируется по инициативе сотрудника.
  5. Составляется документ по форме Т-2.
  6. Получение сотрудником трудовой книжки и его расчет.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В законодательной базе не предусмотрен стандартный образец документа. Каждый работник составляет акт в произвольной форме на листе формата А4. Оформляться бланк должен от руки на имя руководителя.

Форма заявления на увольнение должна быть лаконичной, но при этом не содержать фраз с двусмысленным толкованием. Необходимо обратить внимание на сроки, в которые хочет быть уволен сотрудник. В заявлении нужно указать точную дату последнего рабочего дня.

Что писать в заявлении

Указывается причина ухода с должности. Заявление на увольнение по собственному желанию должен содержать:

  • ФИО рабочего;
  • дату окончания работы.

Период отработки

Перед увольнением необходимо уведомить руководство, минимум за две недели до ухода.  После этого следует отработка сроком в 2 недели. Минимальный срок отработки составляет 2 недели. По обстоятельствам этот период может быть продлен работодателем, также время отработки можно сократить, но нужна договоренность с начальством.

Датой увольнения принято считать день, указанный в официальном листе. Прописывать день ухода необходимо с учетом отработки. Если заявление оформляется пятого апреля, но вы уже нашли новое место работы и вас там ждут 20 апреля, датой увольнения будет считаться 19 число. Основная часть акта должна начинаться со слов: «прошу уволить меня по собственному желанию 19 апреля».

Если во время отработки вы передумали и решили остаться, а на ваше место работодатель никого не нашел, можно отозвать заявление. Руководитель обязан принять вас обратно на то же рабочее место с сохранением прежнего оклада. Отказать начальник может, если уже есть составленный трудовой договор с другим специалистом.

Заявление об увольнении аннулируется в случаях, когда работник должен был быть уволен, но вышел на работу. Тогда трудовой договор продлевается, а процедуру увольнения придется начать заново.

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Расчет производится в последний рабочий день. Трудящемуся выплачивается отработанная сумма, в которую входит:

  • зарплата;
  • выплаты за неиспользованные отпуска;
  • премиальные.

Если отпуск был отгулян авансом, сумма этих дней не выплачивается при уходе. Если в день увольнения сотрудник не смог забрать деньги в связи со своим отсутствием, он вправе затребовать выплату позже. Деньги должны быть выплачены не позже следующего за обращением дня.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector