Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным в 2019 году

Процесс увольнения работника с места работы должен быть оформлен по действующему законодательству, без личного отношения к человеку, обстоятельств ухода и других моментов. Часто подобное происходит в момент болезни работника, когда тот на больничном. Следует разобраться, как грамотно поступить в подобной ситуации, можно ли это сделать и верно рассчитать компенсацию.

В законе РФ сказано, что увольнение сотрудника пока он на больничном, запрещено. Следовательно, необходимо дождаться выхода на работу. Однако последний день не может считаться расчетным.

При каком условии можно уволить работника, находящегося на больничном?

Решить сложившуюся ситуацию позволит ТК РФ, где сказано относительно увольнения сотрудника в период болезни.

  1. Работник вправе писать увольнительное заявление во время болезни, то есть, находясь на больничном или заболеть после написания.
  2. Сообщить о желании уволиться необходимо за две недели. Это может произойти во время отпуска или болезни.
  3. Несмотря на отсутствие на рабочем месте (исключительно по уважительной причине), руководство должно уволить тем числом, которое указано. В большинстве случаев, к этому моменту уже все согласовано и решено.
  4. Разрешается задерживать заявление, только если сотрудник просил об этом во время лечения.
  5. Можно расторгнуть трудовой договор по взаимному решению сторон.
  6. Возможность уволить работника во время больничного есть, только если предприятие или компания прекратили существование в это время.
  7. При наличии подписанного работником заявления, его разрешается увольнять в последний больничный день.

Знание Трудового Кодекса и его статей в значительной мере упрощает решение вопросов об увольнении во время болезни или отпуска.

Когда нельзя уволить сотрудника

Увольнение работника во время больничного по инициативе дирекции невозможно. В противном случае выплата компенсации будет значительно выше (не только за время лечения, но и за незаконное увольнение). Об этом следует всегда помнить. Все судебные разбирательства аналогичных ситуаций выходят в пользу незаконно уволенного человека.

Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным в 2019 году

Иногда работодатель не издает приказ, пока больничный лист не будет закрыт. Это неверное решение, так как человека могут ждать на новом месте работы. Лучше уточнить детали с сотрудником, в том числе – точную дату увольнения.

Сокращение и больничный

В подобной ситуации необходимо дождаться окончания срока лечения, указанного в бланке, и только после этого расторгнуть договор. Рекомендуется известить сотрудника о выходе на следующий день после больничного и официальном оформлении увольнения.

Это важно для работодателя в первую очередь. Дело в том, что гражданин может считать себя автоматически уволенным, а возвращаться на старое место работы за трудовой книжкой спешат не все. Увольнение за прогул в данном случае не рассматривается, так как данной единицы штата уже нет вследствие процесса сокращения.

Оплачивается ли больничный после сокращения?

Федеральный закон РФ говорит, что выплаты по временной нетрудоспособности должны осуществляться в течение тридцати дней после расторжения трудового договора. Выплаты данного типа не относятся к пособию, получаемому за счет сокращения предприятия. Выходное пособие – плата, компенсирующая потерю работы. Больничные – страховые выплаты, положенные по закону. При сокращении такой сотрудник имеет право рассчитывать на оби типа выплат. Исключение – это касается самого человека, если заболел ребенок или родственник, деньги не начисляются.

Увольнение, следующее после отпуска, в котором работник заболел, позволяет не продлевать дни отдыха. Сумма отпускных должна быть выплачена в полной мере, однако добавлять количество дней из-за болезни не нужно.

Как подсчитать компенсацию?

Расчет компенсации относительно отпуска при увольнении происходит аналогично другим случаям – исходя из времени, которое сотрудник отработал на предприятии.

При вычете суммы, следует помнить, что необходимо убрать из учета дни, в которые работник не работал и не выполнял должностные обязанности. К таким ситуациям относятся:

  • простой организации из-за отсутствия заказов, нехватки материалов и других причин;
  • больничные не учитываются при расчете;
  • сотрудник находился в самостоятельном отпуске более двух недель.

Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным в 2019 году

Каждый из этих дней должен вычитаться, так как обязанности сотрудник не исполнял.

Что вычесть из пособия

В первую очередь, это относится к отпускным дням взятым наперед. Их учитывать не следует, так как выплаты уже совершены. Расчет происходит аналогично расчету отпускных, только в этом случае не предприятие задолжало сотруднику, а он предприятию. На практике такое случается редко, часть суммы удерживается компанией.

Не стоит забывать, что совершаемые при увольнении выплаты облагаются налогами. Исключение составляют производственные травмы и несчастные случаи на предприятии. В остальном – происходит аналогично выплатам заработной платы.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector