Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Работа по совместительству — постоянное выполнение дополнительных обязанностей на другой должности, помимо основной, в свободное время. Оплачивается она по количеству отработанных часов. Когда совмещающий сотрудник заболел, перед ним встанет вопрос, как оформить больничный лист и будет ли он оплачиваться. В статье рассказано, как производится оплата больничного листа по совместительству в 2019 году.

Форма больничного

форма больничного листа

Лист временной нетрудоспособности нужен для предоставления работодателю веских причин оплачивать промежуток времени, в который сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте. К таким ситуациям относятся:

  • болезни;
  • необходимость ухода за членами семьи;
  • беременность.

При работе по совместительству больничный оформляется точно так же, как и при работе на одном месте. Правила заполнения за 2019 год не изменились.

  1. Бумага заполняется печатным шрифтом, стоит воспользоваться ручкой с черными чернилами.
  2. Ошибка исправляется на обратной стороне формы.
  3. Ставится печать компании, документ заверяется подписью.

Законодательная база

При посещении поликлиники или больницы, больной получает на руки листок нетрудоспособности по каждому случаю болезни. Нормативные акты требуют выдать совместителю бланки по количеству наемщиков, это нужно для оплаты дней, проведенных на больничном.

Каждый сотрудник имеет право на компенсации со стороны работодателя, если он по веским причинам отсутствует на рабочем месте. Это возможно, только если на работу он устроился официально. О работе по совместительству можно говорить только в тех случаях, когда в обе компании работник трудоустроен по ТК РФ.

С 1 августа 2012 года были внесены изменения в систему выплат больничных, Минздрав сформулировал требования к совместителям: «При работе по совместительству, при отсутствии базы для расчета по совместительству, то есть отсутствии стажа от двух лет, выплаты по больничному возможны только по основному месту работы». Следственно, для получения средств от работодателя, надо отработать у него не меньше двух лет. Если дополнительный доход работника не был стабильным и на одном месте, компенсацию он получит только на основной работе.

Среднедневной доход считается за последние два года, отработанные больным. Для расчета размера выплат, сотрудник подготавливает справки о доходах со всех мест работы за последние два календарных года, чтобы итоговая сумма компенсации была корректна. При соблюдении всех требований, бухгалтерия произведет подсчет суммы и передаст сведения в Фонд социального страхования.

Реквизиты

реквизиты в больничном листе

В больничном листе должны быть:

  • полное наименование предприятия, данные индивидуального предпринимателя;
  • какое место работы он представляет (основное или по совместительству), чтобы выплата дошла до больного, необходимо оформить два листа временной нетрудоспособности;
  • регистрационный номер в фонде социального страхования;
  • страховой номер лицевого счета работника;
  • идентификационный код сотрудника;
  • коды в разделе «Условия зачисления».

Все это указывает работодатель при оформлении выплат по больничному листу. Чтобы подробно разобрать детали и нюансы заполнения больничного, стоит изучить приказ Минздрава РФ № 624н.

Особенности внешнего совместительства

При работе трудящегося в нескольких организациях, больничные листы выписываются по основному рабочему месту и по совмещенной должности. Пособие рассчитывается по суммам, полученным от каждого из работодателей. Это возможно, если место работы последние 2 года не менялось. Зарплата от разных организаций не суммируется.

Расчет больничного по совместительству

Величина компенсации по временной нетрудоспособности зависит от среднего дохода в день. Для расчетов анализируют данные за последние два года. Когда работник вышел на больничный в 2019 году, подсчитывается среднее значение за прошедшие 2017 и 2018 годы. Если в этот промежуток времени сотрудник был трудоустроен в других компаниях, ему понадобятся справки о доходах с прошлых мест работы.

Общий доход за прошедшие два года делят на количество отработанных дней и поправочный коэффициент, который определяется стажем:

  • меньше 5 лет – 0,6 (60%);
  • от 5 до 8 – 0,8 (80%);
  • более 8 лет – (100% от суммы).

Дни, проведенные на больничном, в отпуске, командировках – не будут учтены. После полученное значение сравнивают с текущим МРОТ. Если доход сотрудника в день оказался меньше минимальной оплаты труда, расчет производится по МРОТ. Когда среднедневной заработок совместителя выше, дальше все считается из полученного значения.

Нюансы расчета по совместительству

нюансы расчета больничного по совместительству

При выходе на больничный работодатель покрывает первые три дня отсутствия на работе за свой счет. Дальнейшая оплата происходит исходя из результата, полученного из среднего дохода в день, умноженного на количество дней временной нетрудоспособности. Когда речь идет об оплате больничного листа по совместительству, расчетом займется фирма, в которой человек работает по совместительству. Сами правила, требования и расчеты никак не изменятся от этого. Принцип подсчета выплат по больничному идентичен вне зависимости от типа занятости работника.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector