Класс условий труда – что это значит?

Всякая работа человека оценивается суммой критериев. Показатель влияния интенсивности труда на самочувствие работника – один из них. Фактор экономически важен для государства, так как определяет способность человека работать эффективно, без последствий для здоровья. Контроль безопасности рабочих процессов в стране возложен на надзорные органы. Класс условий труда определяется стандартом, созданным на базе исследований.

Условия и интенсивность труда

Для характеристики места службы, определения стандартов и зоны ответственности работодателя, следует подразделить процессы на классы по степени вредности. Определить, какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда. Стандарты нужны, чтобы повысить безопасность производства, определить соотношение времени работы и отдыха.

Руководитель на основании ст.212 ТК обязан организовать:

• безопасные условия работы персоналу;
• обучение каждого члена коллектива технике безопасности с последующей аттестацией;
• допуск к работе обученного персонала;
• график работы персонала с учетом нормативов занятости и отдыха;
• обоснованный уровень интенсивности работы.

Разработанные мероприятия направлены на сохранение трудовой активности работника.

Как определяется степень вредности и опасности

В процессе изучения определяются классы условий труда по степени вредности и опасности. Учитывается разнородность объектов и характера работы. Исследуются критерии в разных секторах трудовой деятельности:

• без использования физической силы;
• при легкой и кратковременной нагрузке;
• связанной со средней физической нагрузкой;
• с применением физических усилий и во вредных условиях.

Интенсивность работы оценивается по государственным нормативам занятости, нагрузки за смену, соблюдении санитарных норм. Разнородность промышленных предприятий, организаций делает процесс разработки безопасных критериев сложным. За основу приняты показатели:

• уровень физических усилий;
• концентрация химических загрязнителей;
• биологические параметры;
• особенности рабочего места, связанные с интеллектуальным напряжением.

Степень опасности определяется длительным воздействием вредных веществ или факторов на организм.

По результатам анализа трудовых отношений в России издан ФЗ 426 от 28.12.2013. В статье №14 принята классификация вредности труда на предприятиях и в организациях.

Нормативная база организации предприятия

Теперь для каждого организатора рабочего процесса России приоритетным руководством служит 426 ФЗ. Закон определяет рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда на предприятиях по перечисленным признакам.

В статье 7 перечисляются запросы, направленные на снижение последствий вредных факторов на здоровье работника и состояние окружающей среды. Разрабатываются всесторонние мероприятия, с назначением компенсации в виде повышающих тарифов, добавочного отпуска, уменьшения трудового стажа. Одновременно увеличиваются отчисление за нарушение экологии, в пенсионный, страховой фонд. То есть создаются условия, когда организации выгодно снижать классы условий труда при специальной оценке условий труда.

Закон об оценке условий труда стал основным документам, регулирующим деловые отношения в России. Наравне действует ТК раздел 10, положения по охране труда РФ. Для устранения разногласий 426 ФЗ с другими Приказами и Постановлениями государственных органов издан ФЗ 421. Он вносит изменения в законы, исключающие разночтения.

Классы условий труда

Законом Минтруда РФ №33 внедрена система СОУТ (специальная оценка условий труда), как инструмент контроля. В его рамках создана методика градации выявления и измерения вредных факторов. Результатом исследования становится определение класса рабочего места. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Статья 14 классифицирует особенности, указанные в таблице.

Понятно, даже на опасном производстве существуют рабочие зоны всех категорий. Если определен класс условий труда 2, что это значит? Неблагоприятное воздействие есть, но оно в пределах допуска. Человеку хватит перерыва между сменами, чтобы полностью восстановиться.

Условия труда третьего класса, по СОУТ делят на 4 подкласса вредности:

• 1 – для восстановления от воздействия особенностей работы недостаточно перерыва между сменами, есть риск ухудшения здоровья;
• 2 – риск профессионального заболевания без потери трудоспособности;
• 3 – последствием работы могут стать хронические болезни;
• 4 – большая вероятность обострения болезней и инвалидности.

До внедрения СОУТ мониторинг и аттестация рабочих мест (АРМ), велась на основе приказа 342 РФ от 26.04.11 приказа Минздрава. Различие между методиками АРМ и СОУТ в регламентах. Классы условий труда идентичные, аттестация рабочих мест по АРМ, проведенная до 28.12.2013, остается в силе следующие 5 лет.

Порядок присвоения класса опасности

Проверку СОУТ проводит лицензированная организация по обращению руководителя любой структуры. За неаттестованное рабочее место руководителю грозят штрафные санкции. В течение 6 месяцев после создания предприятия руководитель обязан инициировать СОУТ. Это определит, на какие классы подразделяются условия труда на данном предприятии.

Эксперт СОУТ обязан иметь сертификат. В состав комиссии под председательством руководителя включают инженера по охране труда и членов профкома.

Функции комиссии:

1. Подготовить документацию на каждое рабочее место, подлежащее оценке.
2. Составить график работы.
3. Сверить фактическое название профессий с всесоюзным классификатором, привести в соответствие.
4. Оценить замеры физико-химических показателей аттестованной лабораторией.
5. Разработать мероприятия по устранению вредных и опасных факторов.
6. Утвердить отчет в Трудовой инспекции.
7. Ознакомить работника с результатом под роспись.

По результатам комплексной проверки составляется карта СОУТ с идентификационным номером. Итоги проверки организации действительны 5 лет.

Возможное снижение подкласса

Неблагоприятные условия рабочего места материально невыгодны организации. В связи с такими условиями работодатель должен:

• увеличить отчисления в пенсионный и страховой фонд;
• поднять оплату рабочему;
• добавить дни к отпуску.

Лишние расходы – прямая стимуляция руководителя внедрять новые технологии и методы работы. Если условия труда улучшились значительно, руководитель может инициировать внеплановую проверку рабочего места, поднять показатель до второго класса.

В мае 2015 году Минтруда РФ внедряет методику снижения подкласса опасности 3 класса, используя современные средства СИЗ, улучшения условий труда. При этом создается комиссия и объективно оценивает положительные моменты снижения класса вредности. Работа проводится, согласно принятым положениям.

Оценка травмоопасности труда

В новом законе из СОУТ исключена травмоопасность, использование СИЗ и гигиеническая составляющая, вопреки логике и предложенным поправкам при обсуждении проекта закона. Законодатель посчитал, травмы из-за нарушений безопасности не могут влиять на внесение рабочего места в список на получение льгот. Травмоопасность определялась в АРМ и классифицировалась тремя уровнями.

Гигиенические критерии и показатели микроклимата рабочего места

Методика по замерам является приложением №1 к приказу Минтруда №33. Определяющее значение для комфортной работы имеют физические параметры микроклимата и виброакустические нагрузки на организм. В АРМ эти показатели подлежали замерам всех местах. СОУТ предусматривает замеры только в случаях установки технологического оборудования. В одном цехе, с вредными условиями труда 3 класса этот показатель будет замерен в непосредственной зоне его действия.

Освещенность рабочего места – показатель стандартизированный. Приказом Минздрава, при АРМ фактор считали обязательным, в СОУТ он стал избирательным.

Электромагнитное излучение до февраля 2013 года контролировалось на всех рабочих местах, по СОУТ показатель оставили для специалистов, связанных с электроникой. Класс условий труда по АРМ определяет больше факторов, чем СОУТ. Отмена АРМ привела к выпадению из оценки рабочих мест важных гигиенических показателей.

Компенсации, прописанные в трудовом договоре

Поступая вновь или переходя на новую должность внутри предприятия, соискатель заключает с работодателем соглашение на основании ст. 57 ТК РФ. В документе указано точное название профессии. Здесь же указывается класс, согласно СОУТ. На рабочих местах класса 3 оговаривается:

• доплата за вредность;
• длина смены;
• длина очередного отпуска;
• выдача СИЗ, молока, профилактика.

Срочный или бессрочный контракт гарантирует работнику защиту здоровья. Риск компенсируется преференциями.