Увольнение с работы без отработки

Смена работы — явление нередкое. Работодатели предлагают множество интересных и достойно оплачиваемых вакансий. Если на нынешнем месте работы сотрудника не устраивает какой-то конкретный аспект (уровень зарплаты, график, местоположение, отношения в коллективе), он имеет полное право уволиться по собственному желанию. Прежде чем покинуть компанию, сотрудник должен отработать установленные законом 14 дней. Именно о том, можно ли уволиться без отработки двух недель и пойдет речь в статье. Рассмотрим подробно, как уволиться без отработки, но в соответствии с действующим законодательством.

Условия для увольнения без отработки

как уволиться без отработки

Для увольнения необходимо заполнить заявление об уходе, где прописывается его причина, также прикрепляется ссылка на статью закона и проставляется дата.

Закон определяет несколько вариантов того, как уволиться без отработки 2 недели. Ниже перечислены основания для увольнения:

  • уход на пенсию;
  • поступление на очное направление ВУЗа;
  • медзаключение о физической невозможности осуществлять трудовую деятельность в конкретной местности (такие справки выдают, например, астматикам, аллергикам, инвалидам);
  • медсправка о невозможности выполнять трудовые обязанности на определенной должности (например, заключение психиатра);
  • переезд в другой город, область или страну для работы.

Если не знаете, как уволиться без отработки двух недель по семейным обстоятельствам, законом эта ситуация тоже предусмотрена. Освободиться от работы день в день можно в следующих случаях, так или иначе связанных с семьей:

  • служебный переезд законного супруга или супруги;
  • уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • присмотр за больным взрослым родственником.

Законное увольнение без отработки 2 недель полагается, когда работодатель не выполняет обязательств, прописанных в трудовом договоре (ТД) или Трудовом кодексе (ТК). Тогда трудящийся увольняется тем днем, который указан в поданном руководителю заявлении об уходе.

Отметим, что законом не предусмотрено освобождение от отработки при увольнении по причине ухода на другую должность. Для этого должна быть хотя бы устная договоренность с начальством.

Случай увольнения одним днем

Сотрудник также может уйти по вышеперечисленным причинам или по договоренности с начальством. Пишется заявление, трудящийся сразу получает трудовую книжку и расчет. Отдельный случай – коллективный договор. В нем могут присутствовать дополнительные обстоятельства ухода.  Если начальник не принимает указанных причин, можно обратиться в комиссию по труду или судебные инстанции.

Увольнение в трехдневный срок отработки

Рассмотрим случай быстрого увольнения с минимальной отработкой в рамках закона. Уволиться за 3 дня у сотрудника получится, если:

  • он находился в данной компании на испытательном сроке;
  • договор о найме подписан на 2 месяца или меньше;
  • сотрудник устраивался в компанию исключительно на период сезонных работ.

В отношении последнего пункта закон будет действителен, если в ТД прописаны условия именно сезонной работы.

Обязательства сотрудника перед уходом

обязанности сотрудника

Трудящийся в обязательном порядке должен сделать следующее:

  • уведомить начальника о своем намерении;
  • забрать расчет (заработная плата за фактическое время работы, отпускная компенсация, выходное пособие) и трудовую книжку.

Составление и заполнение заявления

Вся информация прописывается на листе формата А4. Заполнять заявление следует по общепринятому алгоритму:

  1. Вверху справа указать должность и ФИО сотрудника, который ответственен за рассмотрение подобных заявлений.
  2. Написать полное название компании.
  3. Прописать ФИО и должность того, кто увольняется.
  4. Далее пишется текст заявления с пометкой отказа о 2-недельной отработке. Порой требуется приложить бумаги, подтверждающие законность отсутствия отработки. Доказательствами служат медицинские справки и заключения, выписка с места жительства.
  5. Внизу документа сотрудник ставит подпись и ее расшифровку.
Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector