Увольнение с работы без отработки
Смена работы — явление нередкое. Работодатели предлагают множество интересных и достойно оплачиваемых вакансий. Если на нынешнем месте работы сотрудника не устраивает какой-то конкретный аспект (уровень зарплаты, график, местоположение, отношения в коллективе), он имеет полное право уволиться по собственному желанию. Прежде чем покинуть компанию, сотрудник должен отработать установленные законом 14 дней. Именно о том, можно ли уволиться без отработки двух недель и пойдет речь в статье. Рассмотрим подробно, как уволиться без отработки, но в соответствии с действующим законодательством.
Содержание
Условия для увольнения без отработки
Для увольнения необходимо заполнить заявление об уходе, где прописывается его причина, также прикрепляется ссылка на статью закона и проставляется дата.
Закон определяет несколько вариантов того, как уволиться без отработки 2 недели. Ниже перечислены основания для увольнения:
- уход на пенсию;
- поступление на очное направление ВУЗа;
- медзаключение о физической невозможности осуществлять трудовую деятельность в конкретной местности (такие справки выдают, например, астматикам, аллергикам, инвалидам);
- медсправка о невозможности выполнять трудовые обязанности на определенной должности (например, заключение психиатра);
- переезд в другой город, область или страну для работы.
Если не знаете, как уволиться без отработки двух недель по семейным обстоятельствам, законом эта ситуация тоже предусмотрена. Освободиться от работы день в день можно в следующих случаях, так или иначе связанных с семьей:
- служебный переезд законного супруга или супруги;
- уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
- присмотр за больным взрослым родственником.
Законное увольнение без отработки 2 недель полагается, когда работодатель не выполняет обязательств, прописанных в трудовом договоре (ТД) или Трудовом кодексе (ТК). Тогда трудящийся увольняется тем днем, который указан в поданном руководителю заявлении об уходе.
Отметим, что законом не предусмотрено освобождение от отработки при увольнении по причине ухода на другую должность. Для этого должна быть хотя бы устная договоренность с начальством.
Случай увольнения одним днем
Сотрудник также может уйти по вышеперечисленным причинам или по договоренности с начальством. Пишется заявление, трудящийся сразу получает трудовую книжку и расчет. Отдельный случай – коллективный договор. В нем могут присутствовать дополнительные обстоятельства ухода. Если начальник не принимает указанных причин, можно обратиться в комиссию по труду или судебные инстанции.
Увольнение в трехдневный срок отработки
Рассмотрим случай быстрого увольнения с минимальной отработкой в рамках закона. Уволиться за 3 дня у сотрудника получится, если:
- он находился в данной компании на испытательном сроке;
- договор о найме подписан на 2 месяца или меньше;
- сотрудник устраивался в компанию исключительно на период сезонных работ.
В отношении последнего пункта закон будет действителен, если в ТД прописаны условия именно сезонной работы.
Обязательства сотрудника перед уходом
Трудящийся в обязательном порядке должен сделать следующее:
- уведомить начальника о своем намерении;
- забрать расчет (заработная плата за фактическое время работы, отпускная компенсация, выходное пособие) и трудовую книжку.
Составление и заполнение заявления
Вся информация прописывается на листе формата А4. Заполнять заявление следует по общепринятому алгоритму:
- Вверху справа указать должность и ФИО сотрудника, который ответственен за рассмотрение подобных заявлений.
- Написать полное название компании.
- Прописать ФИО и должность того, кто увольняется.
- Далее пишется текст заявления с пометкой отказа о 2-недельной отработке. Порой требуется приложить бумаги, подтверждающие законность отсутствия отработки. Доказательствами служат медицинские справки и заключения, выписка с места жительства.
- Внизу документа сотрудник ставит подпись и ее расшифровку.