Спецоценка условий труда и аттестация рабочих мест — в чем отличия?

Длительное время основным мероприятием по оценке условий труда была аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда. Однако в 2014 году, согласно 462-ФЗ, ее сменила специальная оценка условий труда (СОУТ). Кажется, эти операции имеют одно предназначение, но если разобраться, то можно обнаружить существенную разницу. В этой статье мы разберем, что такое аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда, различия между ними, последствия замены.

Что такое АРМ и СОУТ?

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда – смежные процедуры, цель которых заключается в идентификации трудовых условий. Как и аттестация рабочих мест, СОУТ имеет такие задачи:

  • выявление факторов риска;
  • сопоставление фактических трудовых условий с нормативными;
  • организация медицинского осмотра персонала;
  • разработка мер по преобразованию действующих условий.

До 1 января 2019 года в стране действовал переходный период: работодатели, которые имели свидетельство о проведении АРМ, могли не проводить СОУТ. Компании, которые не успели провести анализ до Нового года, были оштрафованы.

Ключевые различия

Спецоценка условий труда и аттестация рабочих мест не являются идентичными. Вот в чем разница между ними:

  1. Первоначальное проведение работ. При возникновении новых оснований для проверки СОУТ проводится в течение 6 месяцев, а АРМ — 12 месяцев.
  2. Деятельность, не подлежащая оценке. СОУТ не проводится для проверки сотрудников, которые работают на дому или удаленно, а также имеют в качестве работодателя физическое лицо, не оформленное как ИП. АРМ не оценивает условия труда только офисных работников.
  3. Специальные процедуры. СОУТ декларирует оптимальные трудовые условия, где нет негативного влияния на сотрудников. АРМ отличается тем, что при ней проводится анализ травмоопасности.
  4. Срок информирования о результатах. Отчет по СОУТ предоставляется работникам в течение 1 месяца с даты его утверждения. При АРМ этот срок составляет 10 дней.
  5. Порядок оценки. СОУТ выявляет специфические факторы и виды нагрузок. АРМ оценивает все факторы. Исключением являются электромагнитные факторы, которые не замеряются для офисных работников.
  6. Результаты. СОУТ определяет трудовой класс на основании приказа Министерства труда № 33н. АРМ, помимо него, оценивает наличие средств защиты и уровень травмоопасности.

В чем еще проявляется разница между аттестацией и СОУТ? За соблюдением анализа контролирующие органы следят намного тщательнее, чем за аттестацией. Несоблюдение норм влечет за собой штрафные санкции.

Причины и последствия замены АРМ на СОУТ

Главная причина отмены аттестации связана с ее неэффективностью, так как при ее реализации не улучшались действующие условия труда. Работодатели не были заинтересованы в проведении АРМ, поэтому пренебрегали ею.

Иначе обстоят дела с СОУТ. Операция позволяет минимизировать затраты для достижения целей в области охраны труда, чем отличается от аттестации: А именно:

  • предоставляет скидку на страхование персонала;
  • снижает размер страхового взноса в ПФ РФ;
  • минимизирует налоги;
  • дает право на участие в тендерах, где требуется свидетельство о соответствии трудовых условий стандартам.

Таким образом, работодатели имеют хороший стимул для выполнения своих обязанностей перед персоналом.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Закрыть

Задать вопрос



Adblock detector